Ecco 4 tipi di programmi di lavoro BPJS che devi conoscere

BPJS Employment è diviso in 4 tipi, ovvero JHT, JKK, JKM e JP.

Per coloro che sono diventati dipendenti, sicuramente ogni mese viene detratto lo stipendio per pagare BPJS Employment, giusto?

Vuoi essere curioso di sapere quali "privilegi" ottieni effettivamente pagando regolarmente le tasse di lavoro BPJS ogni mese?

Esistono effettivamente 4 tipi di impiego BPJS che si ottengono quando si è registrati come partecipanti a BPJS Employment.

Sei curioso di sapere quali servizi puoi ottenere registrandoti come partecipante all'occupazione BPJS? La seguente discussione.

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4 tipi di occupazione BPJS

Che cos'è esattamente l'occupazione BPJS? BPJS Employment è regolato dalla legge n. 40 del 2004 relativa al sistema previdenziale nazionale.

In precedenza, BPJS Employment era chiamato PT.Jamsostek. Tuttavia, dal 1 ° gennaio 2014 il nome è stato cambiato in BPJS Employment.

Oltre alla cosa più importante, ogni azienda deve iscrivere tutti i dipendenti che hanno lavorato per più di 6 mesi per aderire al programma.

Quindi, quali sono i 4 tipi di occupazione BPJS? La seguente discussione:

1. Programma di assicurazione per la vecchiaia (JHT)

JHT mira a garantire ai lavoratori di non sperimentare difficoltà economiche. Soprattutto quando i partecipanti al JHT sono entrati in età avanzata.

Vital Records

  • JHT può essere erogato del 10% o 30% se è ancora attivo come lavoratore e ha un tempo di lavoro totale di 10 anni.

  • JHT può essere erogato al 100% se lo stato dei lavoratori non è più attivo, sia perché sono stati licenziati o dimessi, a partire da 1 mese dopo che il loro status di membro è inattivo.

  • La quota contributiva è pari al 5,7% dell'importo della retribuzione (il 3,7% è pagato dall'azienda / datore di lavoro e il 2% è pagato dal lavoratore)

2. Programma di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (JKK)

I partecipanti a JKK ricevono prestazioni di protezione totali sotto forma di spese mediche e indennità in caso di infortunio mentre si trovano nell'ambiente di lavoro, si ammalano a causa dell'ambiente di lavoro o subiscono una disabilità permanente a causa di incidenti sul lavoro.

Esempio: D un giornalista, quando vuole una copertura da qualche parte, ha avuto un incidente. Quindi D ha diritto a ottenere un risarcimento in denaro da JKK.

Vital Records

  • JKK comprende terapia intensiva (ICU / UGD), supporto diagnostico, servizi speciali, dispositivi e impianti medici, servizi medici, chirurgia, trasfusioni di sangue e riabilitazione medica inclusa la sostituzione di dispositivi di assistenza (ortesi), attrezzature di sostituzione (protesi) e dentiere.

  • JKK fornirà anche borse di studio per i bambini partecipanti JKK che sono morti / hanno disabilità totale causata da incidenti o malattie dovute al lavoro, per un importo di Rp 12.000.000.

  • Importi dei contributi di JKK per i partecipanti che ricevono salari:

    Per il livello di rischio più basso, il tasso di contribuzione JKK è lo 0,24% del salario mensile Per il livello di rischio basso, il tasso di contributo JKK è lo 0,54% del salario mensile Per il livello di rischio moderato, il tasso di contributo JKK è lo 0,89% del salario mensile Per livello di rischio elevato, il tasso di contribuzione JKK è l'1,27% del salario mensile Per livelli di rischio molto elevati, il tasso di contribuzione JKK è lo 0,74% del salario mensile

3. Programma Death Assurance (JKM)

Le prestazioni di JKM saranno concesse agli eredi dei partecipanti all'occupazione BPJS, quando il partecipante muore a causa di infortuni sul lavoro o malattie dovute al lavoro.

Il requisito è che il partecipante sia ancora in uno stato di lavoro attivo o non abbia raggiunto la pensione (56 anni).

Vital Records

  • Moduli di compensazione JKM sotto forma di compensazione in denaro e spese funebri.

  • Compensazione in contanti di Rp. 16.200.000 e compensazione periodica di 24 volte x Rp. 200.000, o Rp. 4.800.000 che viene pagata in una sola volta.

  • Per i partecipanti che hanno pagato le tasse di lavoro BPJS per un minimo di 5 anni, riceveranno una tassa funebre di 3.000.000 Rp e una borsa di studio per l'istruzione per i loro figli di 12.000.000 Rp.

4. Programma di assicurazione pensionistica (JP)

L'obiettivo di JP è quello di garantire una vita migliore ai partecipanti all'occupazione BPJS quando si ritirano, all'età di 56 anni.

Vital Records

  • Il contributo è del 3% (il 2% è pagato dall'azienda / datore di lavoro e l'1% è pagato dal lavoratore)

  • I fondi verranno assegnati mensilmente ai partecipanti all'occupazione BPJS mentre sono ancora in vita dopo i 56 anni.

  • Può essere ottenuto quando sei diventato un partecipante attivo e paghi i contributi BPJS per l'occupazione per un minimo di 15 anni.

Quindi la discussione di Jaka sui 4 tipi di occupazione BPJS che dovresti conoscere.

Speriamo che queste informazioni possano aiutarti a essere ancora confuso con vari BPJS Employment.

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